konferencija – Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena

Zagreb, 19. prosinca 2017. – U Hrvatskom saboru održana je završna konferencija EU financiranog projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“, čija je nositeljica Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova. Projekt se provodio dvije godine uz financijsku podršku Europske unije u okviru programa REC (Rights, Equality, Citizenship). Projektni partneri su HNK Split, udruga RIJEČI/PRAVE/PREDSTAVE i Spona code (MAMFORCE). Ukupna vrijednost projekta je 437.172,29 EUR, od čega Europska unija sudjeluje sa 350.000 EUR.

Projekt su podržali Ministarstvo znanosti i obrazovanja i Ministarstvo gospodarstva, poduzetništva i obrta. Ciljevi projekta odnosili su se na uklanjanje rodnih stereotipa, nametnutih rodnih uloga i „muških“ i „ženskih“ profesija, usklađivanje privatnog i poslovnog života i za žene i za muškarce, uklanjanje nejednakosti unutar obitelji, edukacija poslodavaca o važnosti senzibiliziranog pristupa majkama kao i promoviranje aktivne uloge očeva u formativnim godinama razvoja djeteta.

Ovakav multidisciplinarni pristup višestruko je pohvaljen od strane Europske komisije.

U okviru projekta je proveden niz aktivnosti osvještavanja i edukacije o rodnoj ravnopravnosti populacije učenika i učenica, poslodavaca i lokalne uprave. Za učenike i učenice završnih razreda srednjih škola održan je niz kazališnih predstava o ravnopravnosti muškaraca i žena. Poslodavci su kroz postupak priprema za dobivanje MAMFORCE standarda prošli postupak osvještavanja o nevidljivim barijerama i nesvjesnoj pristranosti koje su česta kočnica razvoja ženskih karijera. Provedeno je istraživanje koje je pokazalo da su kućanski poslovi i briga o djeci još uvijek isključivo „ženski poslovi“. Aktivno se radilo s lokalnom upravom kroz niz konferencija na kojima su prezentirane dobre prakse i moguća poboljšanja na lokalnoj razini počevši od rodno osviještenog budžetiranja.

Na završnoj konferenciji su inozemna iskustva i prakse iznijele posebne gošće konferencije dr. Sonja Robnik, Sektor za jednake mogućnosti pri Ministarstvu rada, obitelji, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti Republike Slovenije i Samra Filipović-Hadžiabdić, direktorica Agencije za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine, Ministarstvo ljudskih prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić, predstavljajući projektne rezultate je izjavila: „Stvarne ravnopravnosti žena i muškaraca neće biti dok god će privatne obaveze – briga o kućanstvu, djeci i starijim članovima i članicama obitelji – isključivo ili prvenstveno biti odgovornost žene i dok god će se smatrati da je to njezina prirodna uloga. U suvremenom svijetu, ovakva je podjela rodnih uloga neodrživa jer predstavlja veliko opterećenje za one žene koje se žele uključiti na tržište rada, napredovati na radnom mjestu ili se uključiti u aktivnosti na mjestima gdje se donose političke ili gospodarske odluke važne za lokalnu zajednicu ili društvo u cjelini“.

Vicko Bilandžić, predstavnik HNK Split je tom prigodom istaknuo:“ Pružena nam je šansa da na relativno širokom području Zadarske, Šibensko-kninske, Dubrovačkoneretvanske i Splitsko-dalmatinske županije obradimo jednu društveno bitnu temu i za usku, ciljanu populaciju.

Naše gledateljice i gledatelji u ovom projektu nisu nužno kazališna publika, nego srednjoškolke i

srednjoškolci koje možda kazalište i ne zanima jer nemaju mogućnosti ni navike posjećivati ga. Ili ga u svom gradu nemaju.Time nam je izazov bio još veći“.

“Thearto predstava “Ravnopravnost – žena i muškarac” je edukativna kazališna predstava čiji cilj je osvještavanje i informiranje srednjoškolaca o rodnoj ravnopravnosti te poticanje na kritičko sagledavanje ove vrlo aktualne i složene društvene teme. Borba protiv diskriminacije i promicanje rodne jednakosti, te poticanje jednakih mogućnosti muškaraca i žena u vidu rane prevencije i osvještavanja djece i mladih je direktno ulaganje u njihovu budućnost i njihovu globalnu socijalnu uključenost. Ovaj oblik edukacije i rane prevencije je izuzetno efikasan, ali i vrlo poželjan i dobrodošao, jer se edukativni materijali djeci prezentiraju na neobičan i neposredan način za razliku od ustaljenih oblika edukacije u obrazovnom sistemu. Pozivamo sve institucije i organizacije koje se bave ovom tematikom da uvrste ovu predstavu u svoje programe kao moćni alat na putu prema stvarnoj ravnopravnosti žena i muškaraca”, dodala je Selma Parisi u ime Udruge Riječi/Prave/Predstave.

Mr.sc. Diana Kobas Dešković, kreatorica MAMFORCE metode je izjavila: „“Žene često same odustaju od ostvarenja svog punog profesionalnog potencijala zbog nemogućnosti usklađenja svih životnih uloga, prvenstveno posla i majčinstva. Nužno je po uzoru na najbolje prakse europskih zemalja zakonski omogućiti korištenje fleksibilnog radnog vremena i mjesta koje je danas za većinu poslova moguće. Paralelno je potrebno raditi s poslodavcima na osvještavanju prikrivenih prepreka razvoju ženskih karijera i odgovornosti prema obiteljskim potrebama zaposlenih. Time će se uz druge državne mjere, kojima je nužno poticati i aktivnu radnu i odgovornu roditeljsku ulogu moći utjecati na poboljšanje demografske slike”.

Tom prigodom predstavljene su i organizacije nositeljice osnovnog i naprednog MAMFORCE^© standarda za provođenje obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima. Osnovni standard, koji znači da je organizacija prošla sustav procjene i da joj tek predstoji daljnji rad na poboljšanjima u domeni obiteljske odgovornosti i rodne ravnopravnosti, u okviru projekta su dobili: Agencija za znanost i visoko obrazovanje, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, Hrvatska elektroprivreda, Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti, Hrvatska udruga poslodavaca, Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, Poslovna inteligencija i Verso Altima. Među njima su i one koje su u napravile određene pomake sukladno dobivenim preporukama te su temeljem toga zaslužile napredni MAMFORCE standard u kategoriji CHANGE. To su Agencija za znanost i visoko obrazovanje, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti i Poslovna inteligencija. Posebno priznanje DADFORCE za podršku zaposlenim očevima u osnaživanju njihove roditeljske uloge dobili su HAKOM, HUP i Poslovna inteligencija.

Priznanja su uručile Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić i Diana Kobas Dešković, autorica metode procjene MAMFORCE^©. Konferenciji su prisustvovali izaslanici predsjednice Republike Hrvatske, Sabora i Vlade, saborski zastupnici i predstavnici veleposlanstava.

Iz medija:

HRT, 19.12.2017.

N1 TV, 19.12.2017.

dnevno.hr, 19.12.2017.

100posto.hr, 19.12.2017.

Šibenik In, 19.12.2017.

Dalmacijadanas.hr, 19.12.2017.

HAKOM, 19.12.2017.

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, 19.12.2017.

monitor.hr, 19.12.2017.

direktno.hr, 19.12.2017.

civilnodrustvo.hr, 19.12.2017.

http://www.sigurnomjesto.hr/zavrsna-konferencija-eu-projekta-prema-stvarnoj-ravnopravnosti-muskaraca-zena-uskladivanje-profesionalnog-obiteljskog-zivota/ 20.12.2017.

https://www.vecernji.hr/biznis/hep-u-d-d-dodijeljen-mamforce-company-standard-1215822 20.12.2017.

https://www.azvo.hr/hr/azvo-vijesti/1810-azvo-u-dodijeljen-napredni-mamforce-standard 22.12.2017.

http://odgovorno.hr/o-dop-u-strucno/neravnopravnost-spolova-u-rh-podlozni-smo-rodnim-stereotipima-zene-nose-dom-i-obitelj-muskarci-sudjeluju/ siječanj 2018.

U suradnji s Gradom Rijekom i Primorsko-goranskom županijom, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova danas je u Rijeci organizirala je četvrtu jednodnevnu konferenciju pod nazivom “Život u dvije smjene: pomirenje poslovnog i privatnog” u sklopu EU-projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“. Na konferenciju su sudjelovali kao uvodni govornici i podržavatelji politike ravnopravnosti spolova župan Primorsko-goranske županije Zlatko Komadina te zamjenik gradonačelnika Marko Filipović.

Na okruglom stolu “Redistribucije obaveza u poslovnom i privatnom životu i preduvjeti za njihovo pomirenje”, uz pravobraniteljicu Višnju Ljubičić, sudjelovale su i doc.dr.sc. Adrijana Martinović s Katedre za europsko javno pravo Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, Tamara Dragičević, rukovoditeljica Odsjeka za posredovanje i pripremu za zapošljavanje Regionalnog ureda HZZ-a Rijeka, i Gordana Restović, predsjednica nacionalne udruge poslovnih žena KRUG.

„Na ovim jednodnevnim konferencijama želimo dotaknuti probleme i izazove s kojima se žene susreću na tržištu rada, opterećenosti u privatnoj sferi zbog koje vrlo često trpi karijerni put žene te razgovarati o potencijalnim preduvjetima za pomirenje profesionalnog i obiteljskog života. Napredak društva u cjelini se zaista oslanja na bogatstvo različitosti, a to uključuje i sudjelovanje žena, njihovog potencijala, njihovog znanja i vještina na svim razinama. Ustaljeni način percepcije rodnih uloga u privatnom i poslovnom svijetu nije održiv, stoga ravnopravnija raspodjela obaveza vezanih uz obitelj i posao postaje naša zajednička i primarna odgovornost“, istaknula je pravobraniteljica, koja je u svom izlaganju predstavila projektne aktivnosti, ali se osvrnula i na aktualnu situaciju i položaj žena na tržištu rada.

Doc.dr.sc. Adrijana Martinović, s Katedre za europsko javno pravo Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, tijekom svog izlaganja nazvanog ‘Ravnoteža između poslovnog i privatnog života: pravni aspekti’ naglasila je kako je žeama usklađivanje mnogo teže nego muškarcima.

„Taj zaključak baziram na relevantnim empirijskim istraživanjima i statistikama. Neravnoteža između obiteljskog i profesionalnog života razlog je zašto žene u manjem postotku participiraju na tržištu rada, a poznata je činjenica da veća uključenost žena u radne procese znači i prosperitet društva, odnosno bolji gospodarski položaj te zemlje. Dakle, postoji negativna veza između majčinstva i sudjelovanja žena u svijetu rada. Kada je riječ o ženama u reproduktivnoj dobi, od 25 do 49 godina, na prostoru Europske unije, žene koje su majke imaju i do 30% manju stopu zaposlenosti u odnosu na žene koje nisu rodile“, obrazložila je Martinović.

“Sve politike koje se grade moraju biti koherentne, ne samo kada je fokus na poboljšanju položaja žena, već i muškaraca. Preduvjet za poboljšanje ravnoteže između profesionalnog i obiteljskog života jest podijeli skrb o djeci te bolesnim ili funkcionalno ovisnim članovima obitelji, kao i otvoriti socijalni dijalog, tj. naglasiti kako i socijalni partneri snose dio odgovornosti za situaciju u svijetu rada“, zaključila je.

Tamara Dragičević, rukovoditeljica Odsjeka za posredovanje i pripremu za zapošljavanje Regionalnog ureda HZZ-a Rijeka, pružila je presjek tržišta rada Primorsko-goranske županije.

„Najveći postotak nezaposlenih žena u Primorsko-goranskoj županiji su žene visoke stručne spreme. Žene češće koriste mjere aktivne politike, i to prednjače u samozapošljavanju, obrazovanju nezaposlenih te stručnim osposobljavanjem bez zasnivanja radnog zakonodavstva. Žene koriste takve mjere kada shvate da zbog dobi se više ne mogu uključiti na tržište rada, a ta dob neprestano se spušta“, kazala je.

Gordana Restović, predsjednica nacionalne udruge poslovnih žena KRUG, predstavila je rad svoje udruge, ali je poseban fokus stavila na umrežavanje poduzetnica, ne samo na lokalnoj ili nacionalnoj razini, nego i na globalnoj.

Na seminaru su izlagale Melita Raukar, pročelnica Upravnog odjela za turizam, poduzetništvo i ruralni razvoj PGŽ, Stara Štrljić, stručna suradnica HGK Županijske komore Rijeka, Doris Sošić, viša savjetnica Riječke razvojne agencije PORIN i predsjednica udruge Business and Professional Women Rijeka i Anita Pintar, nositeljica OPG-a Pintar.

Konferencija je zaključena praktičnom radionicom „Rodno osjetljive ekonomske politike i rodno budžetiranje“, koju su vodile dr. sc. Ana Marija Sikirić s Ekonomskog fakulteta u Rijeci i Anamarija Tkalčec iz CESI.

Prije konferencije, pravobraniteljica se sastala sa županom i zamjenikom gradonačelnika, te su razmijenili iskustva vezano uz mjere usklađivanja profesionalnog i privatnog života.

Press clipping:

Novi list, 3.11.2017.

Glas Istre, 3.11.2017.

Zadarski.hr, 3.11.2017.

Dalmacija News, 3.11.2017.

Jutarnji list, 3.11.2017.

N1TV, 3.11.2017.

Libela, 4.11.2017.