Autor: recprshr

U IV. gimnaziji u Zagrebu u utorak, 24. listopada, pred oko 25 učenika/ca, izvedena je projektna predstava „RAVNOPRAVNOST – žena i muškarac“. Bila je to sedma izvedba predstave od njenog prvog izvođenja u I. gimnaziji u ožujku ove godine. Učenici/e su pozitivno reagirali na glumačku izvedbu i tematiku predstave, kao i na povremene glumačke improvizacije koje su se dobro uklopile u cjelinu.

Na početku i na kraju predstave ispunili su upitnike kojima se ispitala njihova percepcija ravnopravnosti žena i muškaraca. Nakon ove izvedbe, sljedeće se planiraju u Osijeku, Sisku i Rijeci.

OSIJEK, 23. listopada 2017. – Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u suradnji s Osječko-baranjskom županijom i Gradom Osijekom održala je konferenciju „Život u dvije smjene: pomirenje poslovnog i privatnog“ u sklopu EU-projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“.

Nakon jednodnevnih konferencija u Zadru i Zagrebu, danas se u Osijeku raspravljalo o problemima s kojima se žene susreću na tržištu rada, njihovoj opterećenosti u privatnoj sferi zbog koje vrlo često trpi karijerni put žene te potencijalnim preduvjetima za pomirenje profesionalnog i obiteljskog života.

Na okruglom stolu Redistribucije obaveza u  poslovnom i privatnom životu i preduvjeti za njihovo pomirenje uz pravobraniteljicu Višnju Ljubičić, sudjelovali su prof. dr. sc. Mario Vinković, voditelj Katedre radnopravnih i socijalnih znanosti na Pravnom fakultetu Sveučilišta u Osijeku te Marija Koški, viša stručna suradnica Odjela za provođenje projekata HZZ-a u Regionalnom uredu Osijek. Pravobraniteljica je predstavila projekt te ukazala na  rezultate istraživanja „Utjecaj rodne podjele obiteljskih obaveza i kućanskih poslova na profesionalni život zaposlenih žena“,  autorice dr.sc. Ksenije Klasnić, koje je provedeno u sklopu ovog EU-projekta. Istraživanje je pokazalo kako žene dominantno obavljaju rutinske i svakodnevne poslove te brinu o djeci. Rutinske poslove, koji su klasificirani kao izolirajući, neplaćeni i nemaju nikakvog doticaja sa zadovoljstvom ili dokolicom, žene obavljaju u čak 83 posto slučajeva. Nadalje, analiza je potvrdila kako je briga o djeci ili isključivo ženski ili zajednički posao, ali nikada isključivo muški. Istraživanje je provedeno metodom ankete (online i telefonski) na nacionalno reprezentativnom uzorku od 600 zaposlenih žena koje žive s partnerima. Istraživanje je također pokazalo da je svaka druga žena, kako bi uspjela odraditi sve kućanske i obiteljske obaveze, barem jednom u životu znatno smanjila količinu sna na duži vremenski period. Analize pokazuju da se takvo opterećenje najlakše može ublažiti ili ukloniti ako se partner više angažira u brizi za dijete.

Vinković je tijekom svog izlaganja ukazao kako rodna segregacija na tržištu rada utječe na položaj žena u društvu, ali i na zajednicu u cijelosti, dok je Koški pružila pregled svijeta rada Osječko-baranjske županije.

Na seminaru Je li samozapošljavanje i poduzetništvo jedna od prilika za usklađivanje poslovnog i privatnog (prednosti/izazovi)? svoja su iskustva podijelile Tihana Marković i Nina Marković iz Centra za poduzetništvo, koje su predstavile projekte ‘Jačanje žena na tržištu rada’ i ‘Žene u mreži’, Nataša Tramišak iz Agencije RODA, Lara Liović, predsjednica udruge Čepinski kupus i Ladarice Inovacije d.o.o. te Nikolina Zec iz Ženske udruge IZVOR.

U praktičnom dijelu konferencije održana je radionica Rodno osjetljive ekonomske politike i rodno budžetiranje, koju su vodile Ana Marije Sikirić s Ekonomskog fakulteta u Rijeci, Anamarija Tkalčec iz udruge CESI i Silvija Dološić, bivša predsjednica Povjerenstva za ravnopravnost spolova Osječko-baranjske županije.

Skup su podržali i pozdravili župan Osječko-baranjske županije Ivan Anušić i zamjenica gradonačelnika Osijeka Žana Gamoš.

Nositeljica ovog multidisciplinarnog projekta je Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, a partneri su HNK Split, udruga Riječi/Prave/Predstave i MAMFORCE (Spona code). Projekt je započeo 1. siječnja 2016. godine i završava s početkom 2018. godine. U tom se periodu  na inovativan način radilo s učeničkom populacijom i koristilo kazališnu umjetnost kao alat kojim se promovira važnost rodne ravnopravnosti i jednake mogućnosti za djevojke i dječake. Projekt je financiran REC (Rights, Equality and Citizenship) programom Europske komisije koji se bavi ekonomskim osnaživanjem žena, a vrijednost projekta je 440.000 EUR.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić prisustvovala je u Šibeniku izvedbi predstave “Što čekamo?” autorice Marije Dukić i redateljice Marice Grgurinović. Predstavu je izveo ansambl HNK Split, projektni partner u EU projektu “Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života” čija je nositeljica Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova. Predstava je premijerno izvedena u Splitu 18.3.2017. te prema projektnom planu, nastavila putovanje po srednjim školama Dalmacije i otocima. Nakon predstave odvija se dijalog između glumaca i učenika/ca.

Cilj predstave je osvijestiti kod učenika/ca završnih razreda srednjih škola pitanje ravnopravnosti spolova i uloga namijenjenih ženama i muškarcima.

Prije i tijekom predstave odvijali su se intervjui i sniman dokumentarni materijal za film o sudionicima/ama čitavog projekta i predstave koji će biti distribuiran srednjim školama  kako bi i u buduće problematika i osvještavanje o ravnopravnosti spolova bili sastavni dio obrazovnog sustava.

Rutinski kućanski poslovi i briga za djecu i dalje su ženski posao

Zagreb, 2. listopada 2017. –  Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u suradnji s Gradom Zagrebom održala je konferenciju „Život u dvije smjene: pomirenje poslovnog i privatnog“ u sklopu EU projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“.

Jednodnevna konferencija prošlog se tjedna održala u Zadru, a sa sličnim tematskim okvirom danas se i u Zagrebu raspravljalo o problemima s kojima se žene susreću na tržištu rada, njihovoj opterećenosti u privatnoj sferi zbog koje vrlo često trpi karijerni put žene te potencijalnim preduvjetima za pomirenje profesionalnog i obiteljskog života.

Na okruglom stolu Redistribucije obaveza u  poslovnom i privatnom životu i preduvjeti za njihovo pomirenje uz zamjenika pravobraniteljice Gorana Selanca, sudjelovale su Ksenija Klasnić s Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Ivana Dobrotić s Pravnog fakulteta u Zagrebu.

Predstavljeni su rezultati istraživanja „Utjecaj rodne podjele obiteljskih obaveza i kućanskih poslova na profesionalni život zaposlenih žena“  autorice dr.sc. Ksenije Klasnić. Istraživanje je provedeno metodom ankete (online i telefonski) na nacionalno reprezentativnom uzorku od 600 zaposlenih žena koje žive s partnerima.

„Rutinski poslovi, svakodnevni poslovi i briga o djeci su poslovi koje dominantno obavljaju žene. Ti su poslovi po prirodi takvi da izoliraju žene, da su neplaćeni i nisu u doticaju sa sferom dokolice kao što je to slučaj s nekim od muških poslova koji to jesu. U  velikoj većini, preko 80% veza sve ili većinu takvih kućanskih poslova rade žene, u samo 16% veza ti su poslovi ravnopravno raspoređeni, tek u 2% takve poslove većinom rade muškarci. Briga o djeci je ili isključivo ženski ili zajednički posao, ali ne i isključivo muški. Ovakva raspodjela ima brojne negativne posljedice na karijeru, profesionalni život i zdravlje žena. Ono što žene najčešće doživljavaju kao negativne posljedice sukoba obiteljskih i poslovnih obaveza su usporavanje karijere, primoranost da odustanu od prihvaćanja napredovanja, odlaske na stručna usavršavanja i putovanja“, upozorava Klasnić. Detaljnije je pojasnila i kako ilustrativno može izgledati prosječan tjedan tipične hrvatske obitelji (168 sati) „Žene provode 24 sata tjedno brinući se za djecu, muškarci 10 sati, žene 16 sati tjedno rade kućanske poslove, muškarci tek 7 sati,  a dok žena na raspolaganju za ostale aktivnosti ima tek 26 sati tjedno, muškarac na raspolaganju ima čak 50 sati.“

O preduvjetima za pomirenje poslovnog i privatnog govorila je doc. dr.sc. Ivana Dobrotić. „U Hrvatskoj imamo izrazito velike regionalne nejednakosti kako u pristupu tako i u priuštivosti i kvaliteti predškolskih programa. Osjeti se manjak predškolskih kapaciteta i tu su najkritičnije jaslice koje su jedan od najbitnijih aspekata usklađivanja obiteljskih obaveza i ulaska žena i muškaraca na tržište plaćenog rada, prije svega žena“, naglasila je Dobrotić i prokomentirala fleksibilne mogućnosti na tržištu rada kao mjeru usklađivanja obiteljskih i poslovnih obaveza „Treba voditi računa o tome da iako je ta mjera uvijek formulirana u neutralnim terminima, ona je zapravo primarno namijenjena ženama i njihovom smanjivanju radnog vremena. U prilog tomu govore i komparativna istraživanja koja pokazuju da takve mjere nose više negativnih nego pozitivnih učinaka, prije svega se negativno odnose na karijeru, niže plaće, nesigurnost na tržištu rada i u konačnici siromaštva u starosti.“

Na seminaru Je li samozapošljavanje i poduzetništvo jedna od prilika za usklađivanje poslovnog i privatnog (prednosti/izazovi)? svoja su iskustva podijelile Tamara Didak, voditeljica Plavog ureda – zagrebačkog poduzetničkog centra i Ivana Šimek iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Dijana Kobas Dešković iz Spona code (MAMFORCE). U praktičnom dijelu konferencije održana je radionica Rodno osjetljive ekonomske politike i rodno budžetiranje Ana Marije Sikirić s Ekonomskog fakulteta u Rijeci.

Nositeljica ovog multidisciplinarnog projekta je Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, a partneri su HNK Split, udruga Riječi/Prave/Predstave i MAMFORCE (Spona code). Projekt je započeo 1. siječnja 2016. godine i završava s početkom 2018. godine. U tom se periodu  na inovativan način radilo s učeničkom populacijom i koristilo kazališnu umjetnost kao alat kojim se promovira važnost rodne ravnopravnosti i jednake mogućnosti za djevojke i dječake. Projekt je financiran REC (Rights, Equality and Citizenship) programom Europske komisije koji se bavi ekonomskim osnaživanjem žena, a vrijednost projekta je 440.000 EUR.

Press clipping:

http://www.businessin.hr/vijesti/9-vijesti/4920-u-hrvatskoj-jos-uvijek-izrazita-rodna-neravnopravnost-u-obavljaju-kucanskih-poslova

http://www.jutarnji.hr/vijesti/hrvatska/u-hrvatskoj-jos-uvijek-velika-rodna-neravnopravnost-kucanske-poslove-gotovo-u-potpunosti-obavljaju-zene-slobodno-vrijeme-skoro-da-nemaju/6606216/

https://www.vecernji.hr/vijesti/u-hrvatskoj-je-90-posto-veza-takvih-da-u-njima-glaca-iskljucivo-ili-pretezno-zena-1198314

https://www.libela.org/vijesti/9000-rutinski-kucanski-poslovi-i-briga-za-djecu-i-dalje-su-zenski-posao/

https://www.hina.hr/vijest/9601806

http://www.glas-slavonije.hr/344607/1/Zene-i-dalje-same-glacaju-kuhaju-peru-pospremaju

http://www.vijesti.rtl.hr/novosti/hrvatska/2729395/kako-je-biti-majka-s-karijerom-u-hrvatskoj-obrazuju-se-vise-nego-muskarci-a-zena-je-sve-manje-na-trzistu-rada/

https://direktno.hr/zivot/obitelj/evo-koji-su-poslovi-hrvatskoj-tipicno-muski-koje-cesce-obavljaju-zene-99622/

http://www.ebrod.net/slavonski-brod/clanak/neke-stvari-se-tesko-mijenjaju-nase-zene-i-dalje-same-glacaju-kuhaju-peru-pospremaju-20948.html

http://www.voxfeminae.net/cunterview/politika-drustvo/item/11951-istrazivanje-muskarci-se-moraju-vise-angazirati-u-brizi-za-dijete

Glas Istre, 3.10.2017

Novi list, 3.10.2017

Zadarski list, 3.10.2017

 

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u Zadru održala konferenciju „Život u dvije smjene: pomirenje poslovnog i privatnog“

Zadar, 29. rujna 2017. –  Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u suradnji sa Zadarskom županijom održala je konferenciju „Život u dvije smjene: pomirenje poslovnog i privatnog“ u sklopu EU projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“.

Na jednodnevnim konferencijama koje se, osim u Zadru održavaju i u Zagrebu, Rijeci i Osijeku, raspravljalo o problemima s kojima se žene susreću na tržištu rada, njihovoj opterećenosti u privatnoj sferi zbog koje vrlo često trpi karijerni put žene te potencijalnim preduvjetima za pomirenje profesionalnog i obiteljskog života.

„Napredak društva u cjelini se zaista oslanja na bogatstvo različitosti, a to uključuje i sudjelovanje žena, njihovog potencijala, njihovog znanja i vještina na svim razinama. Ustaljeni način percepcije rodnih uloga u privatnom i poslovnom svijetu nije održiv, stoga ravnopravnija raspodjela obaveza vezanih uz obitelj i posao postaje naša zajednička i primarna odgovornost“, istaknula je Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova te dodala kako je najizrazitija neravnopravnost  spolova prisutna upravo u podjeli poslova među partnerima i to u području poslova vezanih za brigu i skrb o djeci i njihovom odgoju.

Na okruglom stolu Redistribucije obaveza u  poslovnom i privatnom životu i preduvjeti za njihovo pomirenje uz pravobraniteljicu Višnju Ljubičić, govorile su Valerija Barada sa Sveučilišta u Zadru s Odjela za sociologiju i Višnja Perin, rukovoditeljica Odjela za profesionalno obrazovanje i usmjeravanje iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

„Sve se više treba govoriti o tri smjene, poslovno vrijeme prelilo se u privatno, a privatno u poslovno, gotovo više i nema granice, treća smjena podrazumijeva upravljanje i menadžeriranje obiteljskim životom. Unatoč promjeni ekonomskih odnosa, u našem su društvu i dalje prisutni tradicionalni kulturni obrasci koji se tiču rodne podjele rada. Istraživanja o životu ruralnih žena pokazuju da žene obavljaju sve kućanske poslove i vrlo često se bave poljoprivredom koja kasnije podrazumijeva prodaju na tržnicama, no unatoč tome ne smatraju da je to njihov ekonomski doprinos nego da je to nešto što ulazi u obitelj“, naglasila je doc. dr.sc. Valerija Barada.

Stanje na tržištu rada u Zadarskoj županiji prokomentirala je dr.sc. Višnja Perin iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, „Stopa nezaposlenosti u Zadarskoj županiji već je godinama niža od hrvatskog prosjeka, ali nezaposlenost žena je viša od nezaposlenosti muškaraca i taj omjer raste iz godine u godinu. Žene imaju više obrazovne strukture nego muškarci, pa ipak u proteklih nekoliko godina raste broj visokoobrazovanih žena među nezaposlenim ženama.“

„Seminar Je li samozapošljavanje i poduzetništvo jedna od prilika za usklađivanje poslovnog i privatnog (prednosti/izazovi)? bio je rezerviran za iskustva iz prakse pri čemu su svoja iskustva izložili – Ante Vukašina,  pročelnik Upravnog odjela za gospodarstvo Zadarske županije,  Elvira Sterle, potpredsjednica Gospodarskog vijeća HGK Županijske komore Zadar, Slavica Miličić, predsjednica Udruge Prospero i sama vlasnica OPG-a Sandra Babac. U praktičnom dijelu konferencije održana je radionica Rodno osjetljive ekonomske politike i rodno budžetiranje Anamarije Tkalčec iz CESI i Ana Marije Sikirić s Ekonomskog fakulteta u Rijeci.

Nositeljica ovog multidisciplinarnog projekta je Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, a partneri su HNK Split, udruga Riječi/Prave/Predstave i MAMFORCE (Spona code). Projekt je započeo 1. siječnja 2016. godine i završava s početkom 2018. godine. U tom se periodu  na inovativan način radilo s učeničkom populacijom i koristilo kazališnu umjetnost kao alat kojim se promovira važnost rodne ravnopravnosti i jednake mogućnosti za djevojke i dječake. Projekt je financiran REC (Rights, Equality and Citizenship) programom Europske komisije koji se bavi ekonomskim osnaživanjem žena, a vrijednost projekta je 440.000 EUR.

Iz medija:

http://www.znet.hr/2017/09/petak-zupanija-regionalna-konferencija-zivot-u-dvije-smjene-pomirenje-poslovnog-i-privatnog/

https://www.antenazadar.hr/clanak/2017/09/pravobraniteljica-za-ravnopravnost-spolova-u-zadru-odrzala-konferenciju-zivot-u-dvije-smjene-pomirenje-poslovnog-i-privatnog/

 

http://zadarski.slobodnadalmacija.hr/4-kantuna/clanak/id/509376/visnja-ljubicic-ravnopravnija-raspodjela-obaveza-vezanih-uz-obitelj-i-posao-nasa-je-zajednicka-odgovornost

http://www.zadarskilist.hr/clanci/29092017/ljubi%C4%8Di%C4%87-pitanje-ravnopravnosti-spolova-uklju%C4%8Duje-mu%C5%A1karce-i-%C5%BEene

https://www.antenazadar.hr/clanak/2017/09/pravobraniteljica-za-ravnopravnost-spolova-u-zadru-otvara-konferenciju-zivot-u-dvije-smjene-pomirenje-poslovnog-i-privatnog/

https://www.radiodalmacija.hr/zadar-konferencija-zivot-dvije-smjene-pomirenje-poslovnog-privatnog/

http://vijesti.hrt.hr/407753/zivot-u-dvije-smjene-pomirenje-poslovnog-i-privatnog

https://www.zadarska-zupanija.hr/index.php/novosti/item/799-odrzana-regionalna-konferencija

http://new.ngbuntovnici.com/index.php/2015-01-31-22-05-30/drustveni-korak/1736-pravobraniteljica-za-ravnopravnost-spolova-u-zadru-odrzala-konferenciju-zivot-u-dvije-smjene-pomirenje-poslovnog-i-privatnog

http://www.narodni-list.hr/posts/333095001

http://www.057info.hr/vijesti/2017-09-29/za-stvarnu-ravnopravnost-muskaraca-i-zena

 

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić razgovarala je s predsjednicom Povjerenstva za ravnopravnost spolova i zamjenicom predsjednika županijske skupštine Koprivničko-križevačke županije Vericom Rupčić. Razgovaralo se o daljnjoj suradnji, uključivanju povjerenstva u aktivnosti u sklopu EU projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“ kao i organizaciji predstava osmišljenih u sklopu projekta u srednjim školama Koprivničko-križevačke županije. Razmijenjene su i ideje o nastavku organizacije Festivala ruralnih žena Koprivničko-križevačke županije i o ostalim izazovima vezanim uz ravnopravnost spolova u toj županiji.

Pravobraniteljica Višnja Ljubičić sastala se s Elizabetom Knorr, pomoćnicom pročelnika za promicanje ljudskih prava, civilnog društva i nacionalnih manjina Grada Zagreba. Razgovarale su o suradnji prilikom organiziranja regionalne konferencije u Zagrebu u okviru projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“ (In Pursuit of Full Equality between Men and Women: Reconciliation of Professional and Family Life), financiranog REC (Rights, Equality and Citizenship) programom Europske komisije, a koji se bavi ekonomskim osnaživanjem žena.

Dogovoreni su detalji suradnje, kao i koncept konferencije koja će se održati u Zagrebu početkom listopada.

U sklopu projekta organiziraju se četiri regionalne konferencije, i to u gradovima Zadar, Rijeka, Osijek i Zagreb. Ciljevi projekta su uklanjanje rodnih stereotipa, nametnutih rodnih uloga i „muškim“ i „ženskim“ profesijama, usklađivanje privatnog i poslovnog života i za žene i za muškarce te uklanjanje nejednakosti unutar obitelji, edukacija poslodavaca o važnosti senzibiliziranog pristupa prema majkama, promoviranje aktivne uloge očeva u formativnim godinama razvoja djeteta.

U srijedu, 10. svibnja, u Europskom domu pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić dodijelila je MAMFORCE certifikate HAKOM-u, HBOR-u i HUP-u.

MAMFORCE certifikatu je prethodilo višemjesečno ispitivanje nekoliko važnih točaka kako za zaposlenike/ice, tako i za kompanije. Iako nije lako zadovoljiti sve kriterije, prema analizi Spona Codea, HAKOM, HBOR i HUP pokazali su posebnu spremnost za odgovorno upravljanje, podršku i fleksibilnost u usklađivanju privatnih i poslovnih obaveza svojih zaposlenica/ka kao i odgovornost prema obitelji i obiteljskim obavezama.

Pravobraniteljica je u svom govoru naglasila važnost europskog projekta  „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“, u sklopu kojeg i jesu dodijeljeni certifikati. Istaknula je kako je bitno da su u proces MAMFORCE audita uključene institucije iz javnog sektora, što ne bi bilo moguće bez podrške EU koja kroz podršku aktivno doprinosi rješavanju prepoznatih problema u zajednici.

“Napredak se oslanja na bogatstvo različitosti, a to uključuje i sudjelovanje žena, njihovog potencijala, njihovog znanja i vještina na svim razinama. Ustaljena percepcija uloga u privatnom i poslovnom svijetu nije održiva, stoga je ravnopravnija raspodjela obaveza vezanih uz obitelj i posao naša zajednička odgovornost”, upozorila je pravobraniteljica Višnja Ljubičić.

U ime HBOR-a MAMFORCE certifikat preuzela je Jelena Tušek, samostalna stručna suradnica za podršku procesa upravljanja ljudskim potencijalima. U ime HUP-a priznanje je preuzela Nataša Novaković, direktorica za radne odnose i ljudske potencijale, a ispred HAKOM-a bio je predsjednik Upravnog vijeća Dražen Lučić. Okupljenima se također obratila i državna tajnica Ministarstva rada i mirovinskog sustava Katarina Ivanković Knežević.

https://www.hakom.hr/default.aspx?id=8694

http://www.mamforce.hr/predstavljena-nova-inicijativa-europske-komisije-za-lakse-uskladjivanje-privatnog-i-poslovnog-zivota.aspx

Naši projektni partneri Riječi/Prave/Predstave svoju su predstavu “RAVNOPRAVNOST – žena i muškarac” pred mnogobrojnom srednjoškolskom publikom do sada odigrali u četiri srednje škole u Zagrebu – MIOC, 1. gimnazija, Škola za medicinske sestre Mlinarska i 1. ekonomska škola, Bjelovaru – Komercijalna i trgovačka škola i u Zadru – Hotelijersko turistička i ugostiteljska škola, a u pregovorima su i drugi gradovi sjevernije i istočnije Hrvatske. U predstavi naizmjenično igraju dva glumačka para Sanja Drakulić i Dražen Šivak i Katarina Strahinić i Marko Makovičić.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić sastala se u Ljubljani 8. svibnja s Martinom Vuk, državnom tajnicom slovenskog Ministarstva rada, obitelji, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti. Razgovaralo se o projektima koje provode obje institucije, a koje financijski podržava Europska komisija. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova trenutačno provodi dva EU projekta: ‘Prema stvarnoj ravnopravnosti između muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života’ i ‘Prema učinkovitijoj zaštiti: transformacija sustava za borbu protiv nasilja prema ženama’, koji su tematski vrlo bliski projektima koje realizira slovensko Ministarstvo rada, obitelji, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti – ‘ACTIVE.ALL’ i ‘CYBERVAW: Cyber nasilje i zlostavljanje žena i djevojčica’. Stoga su razmijenjena dosadašnja iskustva i postignuća, na temelju čega su postavljeni temelji za buduću suradnju.

Pravobraniteljica i državna tajnica razgovarale su o izazovima u ostvarivanju jednakih mogućnosti žena i muškaraca u hrvatskom i slovenskom društvu, a dotaknule su se i demografske politike. Pravobraniteljici je predstavljena medijska kampanja o poticanju očeva na roditeljski dopust.

Sastanku su prisustvovale i voditeljica Odjela za jednake mogućnosti Maruša Gortnar te voditeljice i suradnice na projektima koje su iskazale interes za naše kazališne predstave i forum teatar sa srednjoškolcima i srednjoškolkama, koji provodi umjetnička organizacija Riječi/Prave/Predstave u okviru projekta ‘Prema stvarnoj ravnopravnosti između muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života’, te je dogovorena zajednička suradnja u ostvarivanju oba EU projekta.

Projekti ‘Prema stvarnoj ravnopravnosti između muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života’ i ‘ACTIVE.ALL’ fokusirani su na usklađivanje poslovnog i obiteljskog života, pritom posebno stavljajući naglasak na razbijanje rodnih stereotipa i nametnutih rodnih uloga.

Projekti ‘Prema učinkovitijoj zaštiti: transformacija sustava za borbu protiv nasilja prema ženama’ i ‘CYBERVAW: Cyber nasilje i zlostavljanje žena i djevojčica’ imaju za cilj suzbiti i spriječiti nasilje nad ženama i djevojčicama, analizirajući, educirajući i osvještavajući one karike sustava koje bi nasilje mogle prevenirati, a to su policija, pravosuđe i mediji. Osim toga, projekti predviđaju i informiranje šire javnosti o nasilju prema ženama i djevojčicama, kao i izravan rad sa žrtvama.